A Fundação Cecierj realizou em parceria com a Secretaria de Estado de Ciência, Inovação e Tecnologia (Secti), nesta terça-feira (29/04) a segunda etapa do curso de capacitação em Comunicação Assertiva, direcionado aos servidores e colaboradores da instituição. A atividade tem o objetivo de ampliar o autoconhecimento e proporcionar mais clareza, objetividade e segurança nas formas de se comunicar no ambiente profissional.
A capacitação reforça o compromisso da Fundação com uma comunicação inclusiva e integrada. Foto: Filipe Dutra
A treinadora comportamental Lívia Cavalcante, da Secti, destacou a evolução do treinamento, que se desenvolve em três encontros. “Inicialmente, as pessoas estavam tímidas quanto à nova dinâmica de valorização e capacitação, o que é natural. A possibilidade de falar em um ambiente seguro, confidencial e que valoriza diversidade e inovação tem tornado as pessoas mais receptivas e atentas.”
Servidoras analisam o material didático desenvolvido para o aprimoramento das relações profissionais na instituição. Foto: Filipe Dutra
Para Lívia o processo atual é visto como o início de uma abertura, em que todos, independente de idade ou função, se sentem vistos e integrados. Isso porque a iniciativa traz um senso de pertencimento, acolhimento e novas visões, focando na aplicação prática e não apenas na teoria. “Além do crescimento pessoal e do aprimoramento das relações profissionais, o RH e a área de Valorização de Pessoas terão também material para aplicar melhores práticas na instituição”, completa.
Dinâmicas interativas focaram na criação de um ambiente de trabalho seguro e transparente. Foto: Filipe Dutra
Nesta etapa, o curso incluiu dinâmicas em grupo, interações em dupla e muitas trocas sobre a percepção de problemas e como a escuta atenta do outro pode apontar soluções que, muitas vezes são simples, mas fogem ao olhar de quem está imerso na questão.
A terceira etapa da capacitação acontece em 6 de maio e, nos próximos meses, seguirá em novas rodadas até que todos os servidores, gestores e colaboradores da Cecierj passem pela formação.
Exercício de escuta ativa: colaboradores trocam experiências para a resolução de problemas cotidianos. Foto: Filipe Dutra
A diretora de Gestão de Pessoas da Cecierj, Viviane Villar avaliou a segunda etapa da capacitação: “Falamos sobre a importância da comunicação, e como a falta dessa habilidade gera ruídos e conflitos desnecessários. Entendemos que, ao desenvolver essa competência nas equipes, criamos uma cultura de transparência e confiança, fazendo com que nossos colaboradores se sintam mais seguros e preparados para falar e ouvir ativamente e, assim, lidar melhor com feedbacks – tanto ao oferecer quanto ao receber. Isso fortalece as relações interpessoais e reduz significativamente os desgastes emocionais no dia a dia”, conclui
