Presidente Ricardo Piquet e diretora Viviane Villar cumprem agenda estratégica com foco no bem-estar do servidor e conformidade legal.

A Fundação Cecierj, órgão vinculado à Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação (SECTI), deu um passo decisivo para se adequar às novas exigências do Ministério do Trabalho e Emprego. Com a atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR1), que entra em vigor no final de maio de 2026, a saúde mental e os riscos psicossociais passam a ser itens obrigatórios no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Antecipando-se a esse cenário, o presidente da Fundação, Ricardo Piquet, e a diretora de Gestão de Pessoas, Viviane Villar, cumpriram agenda na capital federal entre os dias 08 e 09 de abril. O roteiro incluiu uma visita técnica à Escola N, reuniões com o CEO José Paulo e a participação ativa no Movimento Vida 360. No evento, os gestores realizaram gravações de podcasts, participaram de rodadas de networking com representantes de 14 ministérios e acompanharam palestras de especialistas renomados.

O presidente da Fundação Cecierj, Ricardo Piquet, em gravação de podcast em Brasília, onde destacou as ações da instituição e a importância da saúde mental na gestão pública. Foto: Divulgação

“Participar do Movimento Vida 360 e ser a primeira instituição do Estado do Rio de Janeiro a integrar essa rede é um marco de maturidade para a Fundação Cecierj. Entendemos que para oferecer uma educação de excelência, precisamos cuidar de quem faz a engrenagem funcionar. Nossa presença em Brasília reforça que a saúde mental é uma estratégia de gestão pública eficiente e humana”, afirmou o presidente Ricardo Piquet.

A diretora de Gestão de Pessoas da Fundação Cecierj, Viviane Villar, durante gravação de podcast em Brasília: foco na saúde mental e nas novas diretrizes da NR1. Foto: Divulgação

A diretora Viviane Villar também destacou a importância da iniciativa:
“Estamos focados em trazer soluções práticas para a realidade da nossa Fundação. O objetivo é garantir que a Cecierj não apenas cumpra a lei, mas ofereça um ambiente de trabalho acolhedor e saudável, prevenindo o adoecimento emocional”, pontuou.