A Fundação Cecierj realizou, em parceria com a Secretaria de Estado de Ciência, Inovação e Tecnologia (Secti), na quinta-feira (07/05), uma nova rodada da Capacitação em Comunicação Assertiva, voltada para o autoconhecimento e a melhoria das relações e seus resultados no ambiente profissional. Desta vez, a iniciativa foi direcionada aos gestores dos Polos Cederj de todo o estado.

Diretores e gestores dos Polos Cederj exibem os certificados de conclusão da oficina de Comunicação Assertiva, realizada na sede da Fundação Cecierj. Foto: Flávio Carvalho

A diretora de Polos regionais, Marianna Bernstein, agradeceu a presença de todos na sede da instituição e falou sobre a importância da capacitação que a Fundação iniciou este ano, voltada não só para os servidores, colaboradores, gestores e também para os diretores de Polo, que exercem papel fundamental na condução dos espaços pelos municípios. “É um grande diferencial o grupo participar desta formação presencialmente, já que teremos muitas dinâmicas, e essa interação é muito enriquecedora para todos. Além disso, o conhecimento sobre essa temática tão importante que é a Comunicação Assertiva precisa ser compartilhado”, afirmou.

A diretora de Polos Regionais, Marianna Bernstein, durante a abertura da atividade ao lado de Viviane Villar e Natália Guerra, da Diretoria de Gestão de Pessoas. Foto: Flávio Carvalho

O curso é parte do trabalho do Departamento de Valorização e Desenvolvimento de Pessoas da Cecierj, prioritário para a atual gestão e focado em cuidar do lado humano no ambiente organizacional, e que já prepara uma série de capacitações focadas no aprimoramento das competências profissionais e no autoconhecimento. Para as próximas semanas, já estão programados treinamentos com temas como Inteligência Emocional e Comunicação Não Violenta, entre outros.

Momento de imersão: diretores e gestores dos polos realizam atividades práticas durante a oficina de Comunicação Assertiva. Foto: Flávio Carvalho

Aperfeiçoamento para ampliar e otimizar o diálogo

Eduardo Plácido, diretor do Polo Cederj Campo Grande, sublinhou a relevância da iniciativa. “Esse tipo de formação é extremamente importante para ampliar nossa visão sobre como dialogar melhor, ouvir melhor e transmitir informações de maneiras mais claras e humanizadas. O aprendizado adquirido é fundamental para fortalecer a relação do polo, tanto com os funcionários quanto com os alunos. Acredito que uma boa comunicação faz toda a diferença no atendimento e no desenvolvimento das atividades no dia a dia”, avaliou.

Interatividade: a capacitação utilizou metodologias participativas para identificar desafios e soluções na comunicação entre os Polos Cederj e a sede da Fundação. Foto: Flávio Carvalho

Deisele Costa Coutinho, diretora adjunta do Polo Cederj Belfort Roxo, agradeceu à Diretoria de Gestão de Polos a oportunidade de participar da capacitação. “Foi muito importante esse momento de aprendizado e troca de experiências; vamos levar todo esse conhecimento e colocar em prática no polo. Esse encontro presencial é o pontapé inicial, pois teremos uma formação continuada ao longo do ano. Foi muito positivo. Em nome de todos os diretores, só tenho a agradecer por esse momento único na formação acadêmica de todos os gestores”, comentou.

Deisele Costa Coutinho, diretora adjunta do Polo Cederj Belford Roxo, exibe o certificado de participação: “Momento único na formação acadêmica dos gestores”. Foto: Flávio Carvalho

Para a diretora Gelza Gattera, do Polo Cederj Petrópolis, o conteúdo da capacitação e as atividades foram inspiradores. “O curso foi de uma excelência rara, com ótimas integrações e atividades. Nota dez. Saio com o coração cheio de ideias, questões repensadas e vontade de implementar mudanças benéficas para o polo e para a vida. Sugiro a realização de novas edições. Gratidão à direção do Cederj e à Fundação pela iniciativa”, concluiu.

A diretora do Polo Cederj Petrópolis, Gelza Gattera, destaca a excelência do curso: “Saio com o coração cheio de ideias e vontade de implementar mudanças”. Foto: Flávio Carvalho