A Fundação Cecierj iniciou, em parceria com a Secretaria de Estado de Ciência, Inovação e Tecnologia (Secti), nesta quarta-feira (15/04) o curso de capacitação em Comunicação Assertiva, voltado para o autoconhecimento e a melhoria das relações e seus resultados no ambiente profissional. A iniciativa, direcionada nesta primeira etapa aos colaboradores da instituição, foi realizada no auditório do Centro Integrado de Comando e Controle, na Cidade Nova.

O presidente da Fundação, Ricardo Piquet, falou sobre a importância do tema abordado. “A forma de se comunicar é fundamental. Em uma reunião, por exemplo, é importante confirmar se a informação está clara para todos e validar outras opiniões. Ter esses cuidados, em qualquer posição que se ocupe, é imprescindível. Ser bom tecnicamente não é necessariamente ser um bom gestor. Para tal, são necessárias diversas outras habilidades e é isso que precisamos desenvolver e nos atualizar. Com esse objetivo, estamos fazendo esse movimento aqui. Agradeço a todos pela presença e vou me unir a vocês para participar”, declarou.

Diálogo e Gestão: O presidente da Fundação Cecierj, Ricardo Piquet, destaca a importância das competências comportamentais durante a abertura do curso de Comunicação Assertiva. (Foto: Filipe Dutra)

A treinadora comportamental Lívia Cavalcante, da Secti, ressaltou os benefícios do treinamento, que se desenvolve em três encontros. “A fundação Cecierj tem orgulho de trazer também a inovação na área de capacitação e do desenvolvimento de pessoas. Hoje temos aqui a primeira turma de Comunicação Assertiva e, durante todo o ano, faremos diversas formações. Estamos falando da importância da comunicação verbal, não verbal, de trazer questões do inconsciente para o consciente… Além de abordar a teoria, focamos em muita prática”, afirmou.

Teoria e prática: Lívia Cavalcante detalha as etapas do autoconhecimento para uma comunicação mais eficiente no ambiente de trabalho. (Foto: Filipe Dutra)

Ao longo de toda manhã, os presentes participaram de dinâmicas em grupo e em dupla, além de terem a oportunidade de expor individualmente as percepções acerca de suas experiências e do comportamento no ambiente de trabalho – e também fora dele -, no que se refere à comunicação. As dúvidas eram compartilhadas e debatidas e passavam por questões práticas, como: digo obrigado (a) e por favor para todos, em todas as instâncias? Se envio um e-mail, a informação é assertiva, ou seja, clara, direta e de forma respeitosa? Conduzo bem uma reunião?

Troca de experiências: Colaboradores da Fundação Cecierj participam de atividade prática voltada ao fortalecimento do trabalho em equipe. (Foto: Filipe Dutra)

De acordo com Lívia Cavalcante, a autoanálise é o primeiro passo para que cada um se conheça melhor, identifique características e questões a serem trabalhadas, para só então direcionar o processo de lapidação, no âmbito da comunicação. “É importante que busquemos esse autoconhecimento e avaliemos como nos comportamos na relação com o outro. Depois disso, é preciso trazer à tona nossa percepção e buscar o aperfeiçoamento. Temos que evoluir na comunicação ou não conseguiremos mudar as relações”, concluiu.

Compromisso com o servidor: A equipe da Diretoria de Gestão de Pessoas celebra o início de mais uma etapa de inovação e cuidado com o corpo funcional da Fundação. (Foto: Filipe Dutra)

Ao longo das próximas semanas, o curso seguirá sendo ministrado e iniciará novas rodadas até que todos os servidores, gestores e colaboradores da Cecierj passem pela formação. A iniciativa marca o fortalecimento da área de Recursos Humanos da Fundação como uma área de gestão de pessoas, que trata da saúde corporativa dos servidores e também da competência de gestão. Neste sentido, os desafios que permeiam as relações interpessoais e a atuação no mercado de trabalho exigem inovação técnica e treinamento constante, mas também um olhar atento para o desenvolvimento saudável das relações humanas.