Ações de Gestão de Pessoas da Fundação Cecierj se alinham às recomendações de saúde e segurança da NR-1

Com foco no desenvolvimento humano, programas de capacitação e mapeamento de lideranças implementados pelo DVDP atendem, de forma integrada, às diretrizes modernas de bem-estar no trabalho.

As ações contínuas promovidas pela Fundação Cecierj, por meio da Diretoria de Gestão de Pessoas e do Departamento de Valorização e Desenvolvimento de Pessoas, ganharam um importante ponto de convergência técnica e legal. As atividades têm como foco principal o cuidado com as pessoas, além de serem voltadas para o ambiente organizacional e o aprimoramento profissional dos servidores. Desta forma, os programas institucionais mais recentes da fundação atendem diretamente às recomendações da nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que rege as diretrizes gerais de saúde e segurança no trabalho

O presidente da Cecierj, Ricardo Piquet, ressalta a importância de iniciativas que reforcem o cuidado com o lado humano e a saúde mental de todos que integram o contexto organizacional. “É uma nova direção para a gestão de recursos humanos. Um olhar mais humanizado faz toda a diferença, tanto no que se refere às relações profissionais quanto às relações pessoais. Entendemos que é preciso ir além do operacional e da excelência técnica que fundamenta a instituição. O Departamento de Valorização e Desenvolvimento de Pessoas foca no bem-estar de todo staff humano. Esse cuidado com as pessoas é fundamental e, agora, amparado pela NR1”, afirma.

Servidores da Fundação Cecierj em dinâmica durante capacitação. Foto: Flávio Carvalho/Cecierj.

A NR-1 prevê o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), um conceito moderno que vai além dos perigos físicos e engloba fatores organizacionais. Na Cecierj, iniciativas como a ação sobre o tema do Janeiro Branco, as três turmas do curso de Comunicação Assertiva, a ação de Mapeamento Cognitivo-Comportamental de gestores e a construção coletiva do Plano de Entregas 2026 demonstram como a política de gestão de pessoas da instituição já caminha em total sintonia com o que preconiza a legislação.

Foco na saúde mental e gestão de riscos psicossociais

A grande inovação das diretrizes atuais é a atenção aos fatores que impactam o bem-estar mental dos trabalhadores. Ao capacitar servidores, colaboradores e lideranças de toda a Fundação para uma comunicação sem ruídos e mapear perfis comportamentais, por exemplo, a fundação atua na raiz de possíveis desgastes no ambiente laboral, unindo eficiência operacional à qualidade de vida.

A diretora de Gestão de Pessoas, Viviane Villar, explica que o posicionamento estratégico do setor e as ações do DVDP já antecipavam essa visão integrada de cuidado:

“A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 impõe a obrigatoriedade de incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. O olhar atual da área de Gestão de Pessoas da Fundação está voltado para proporcionar bem-estar no ambiente laboral com atenção à saúde mental dos nossos servidores, o que vai ao encontro das diretrizes da NR-1”, destacou.

Dinâmica em grupo da capacitação de Comunicação Assertiva. Foto: Filipe Dutra/Cecierj.

Jornada de desenvolvimento da liderança e cultura organizacional

Para sustentar esse modelo e garantir que a informação e o suporte cheguem com a mesma eficiência tanto à sede administrativa quanto à ponta, alcançando os colaboradores e gestores, o DVDP faz o acompanhamento do desempenho e dos fluxos internos. É dentro desse escopo de descentralização e valorização que ganham força as novas ações estruturadas da diretoria.

“Estamos implementando a ‘Jornada de Desenvolvimento da Liderança’, visando treinar nossos gestores para estarem aptos a entenderem a importância de seu papel como fio condutor desse processo de transformação da cultura organizacional. A área de gestão de pessoas entende que os líderes são os grandes patrocinadores desse movimento tão importante e necessário!”, concluiu Viviane Villar.

Esse ambiente de constante evolução dialoga diretamente com o histórico de acolhimento da Fundação Cecierj, inclusive em campanhas de conscientização, como as ações do Janeiro Branco, o que consolida uma cultura institucional permanentemente voltada para o cuidado integral.