A Fundação Cecierj celebra um momento histórico: a chegada do grupo de estudantes selecionados para o primeiro programa de estágio da instituição, processo realizado em parceria inédita com o CIEE Rio. Ao todo, serão 94 jovens que atuarão tanto na sede, no Centro do Rio, quanto nos 43 polos Cederj em todo o estado, a partir de março.
O presidente da Cecierj, Ricardo Piquet fala sobre suas expectativas, o papel transformador do estágio e o pioneirismo da iniciativa. “É a primeira vez que fazemos um programa de seleção de estagiários. Então, eu queria parabenizar todos os que foram selecionados e que vão trabalhar conosco. Espero que todos aprendam muito e que façamos a nossa parte, que é a função social da Fundação”, afirma.
Presidente Ricardo Piquet em sua fala aos estagiários. Foto: Flávio Carvalho
Ricardo Piquet destaca ainda o esforço de todos os candidatos que participaram do processo seletivo e deixa uma mensagem de incentivo para o futuro. “Quero dizer também àqueles que não foram selecionados desta vez: não desanimem. Esse programa, tenho certeza, vai ser um sucesso. No futuro, vamos expandir e chamar novos estagiários”, compartilha o presidente.
Inovação, sustentabilidade e formação de novos líderes
A Diretora de Gestão de Pessoas da Cecierj, Viviane Villar, detalha sobre a importância estratégica do programa de estágio para a Fundação, destacando que a iniciativa funciona como um motor de inovação e renovação institucional.
“O programa de estágio é fundamental para nos mantermos competitivos e sustentáveis. Criamos uma nova geração dentro da empresa; trazemos inovação. Os estudantes chegam com ideias frescas, vindos da universidade, com uma visão diferente da que temos internamente. Isso nos desafia a mudar processos estabelecidos, e é saudável. É assim que renovamos nossos métodos”, explica a gestora.
Viviane Villar em sua fala de recepção aos estagiários. Foto: Flávio Caravalho
A ponte entre a teoria e a prática
Viviane também define o estágio como um elo fundamental entre o mundo acadêmico e o profissional, destacando seu papel na formação de talentos alinhados à cultura da organização.
“O estágio funciona como uma ponte entre a teoria e a prática. Ele ajuda o estudante a colocar em prática o que aprende em sala de aula e, ao mesmo tempo, permite que a empresa forme profissionais alinhados à nossa cultura e aos nossos valores. Torna-se, assim, um investimento no capital humano, que pode gerar futuros líderes para a própria organização”, detalha Viviane.
Momento de integração: Viviane Villar, diretora de Recursos Humanos da Fundação Cecierj, recebe os novos estagiários e fala sobre as oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional na instituição. Foto: Flávio Carvalho
Impacto social e econômico no interior do estado
A Diretoria de Gestão de Pessoas conectou o programa à missão social da Fundação Cecierj, especialmente pelo alcance nos municípios fluminenses. Com 43 vagas destinadas aos polos Cederj no interior, a iniciativa viabiliza mais desenvolvimento.
“Falamos também de responsabilidade social ao oferecer essas oportunidades. No interior, onde estão nossos 43 polos, estamos contribuindo para a formação profissional e garantindo empregabilidade. Muitas vezes, no interior, é difícil ter acesso a esse tipo de oportunidade”, afirma.
Sobre o programa
A iniciativa marca a primeira cooperação entre a Fundação Cecierj e o CIEE Rio, oferecendo 94 vagas de estágio: 51 para atuação na sede, no centro do Rio, e 43 destinadas ao interior do estado, distribuídas entre os polos Cederj. As oportunidades contemplam alunos de licenciaturas em Administração, Pedagogia, Direito, Sistemas de Informação, Biblioteconomia, Arquitetura, entre outros cursos.
