A Fundação Cecierj iniciou, em parceria com a Secretaria de Estado de Ciência, Inovação e Tecnologia (Secti) em 14/05, a terceira turma de capacitação em Comunicação Assertiva, direcionada aos servidores e colaboradores da instituição. A atividade foi realizada no auditório do Centro Integrado de Comando e Controle, na Cidade Nova, e tem como objetivo ampliar o autoconhecimento e aperfeiçoar as formas de se comunicar, nas relações pessoais e no ambiente profissional.

Organizada pelo Departamento de Valorização e Desenvolvimento de Pessoas, a iniciativa marca o fortalecimento da área de Gestão de Pessoas da Fundação, que desenvolve um trabalho focado também na saúde corporativa. “A comunicação é um tema importante em todas as nossas relações e também em todas as profissões. Então é fundamental aprimorar nossas aptidões neste sentido”, declarou Viviane Villar, diretora de Gestão de Pessoas, dando as boas-vindas aos presentes.

Viviane Villar, diretora de Gestão de Pessoas observa fala da chefe do Departamento de Valorização e Desenvolvimento de Pessoas, Natália Guerra. Foto: Flávio Carvalho

Na sequência, Natália Guerra, chefe do Departamento de Valorização e Desenvolvimento de Pessoas, ressaltou que comunicar é construir pontes e que a comunicação assertiva passa pelo autoconhecimento, se fortalece na empatia e se sustenta na responsabilidade acerca do impacto das nossas palavras. “Este treinamento é um convite para refletir sobre como você se comunica e para desenvolver uma escuta genuína, expressar ideias com clareza, respeito e segurança. E, principalmente, para transformar a comunicação em uma ferramenta de crescimento individual e coletivo, impactando na sua vida pessoal e profissional”, afirmou.

Participantes dividem-se em grupos e fazem anotações durante dinâmica sobre os conceitos de escuta atenta e diálogo eficiente no ambiente profissional. A formação faz parte do programa de capacitação dos servidores da Fundação Cecierj. Foto: Flávio Carvalho

Ao longo de toda manhã, os participantes inicialmente, conduzidos pela treinadora comportamental Lívia Cavalcante, expuseram suas visões sobre o conceito de comunicação. Em seguida, se dividiram em grupos para interagir em dinâmicas em que eram apontados problemas nesta área e também possíveis soluções, Neste momento, ficou claro que a chamada escuta atenta auxilia para que a percepção das questões seja ampliada justamente por levar em conta outros olhares.

Durante o treinamento, os servidores simulavam cenários e debatiam sobre os principais desafios da comunicação interna e a busca coletiva por soluções aplicáveis no cotidiano de trabalho. Foto: Flávio Carvalho

A recepcionista Silmara Oliveira revelou que se surpreendeu positivamente, em seu primeiro dia de curso. “Parece até que a gente está fazendo uma terapia, porque você consegue se reconhecer, ver os seus defeitos e o que erra em relação à sua comunicação com os outros e o que você pode melhorar. Foi muito positivo, com boas dinâmicas e trocas de ideias maravilhosas. Já criei uma expectativa muito grande para o próximo encontro. Porque certamente vai entregar muito mais”, concluiu.

A recepcionista Silmara Oliveira durante o primeiro dia de capacitação. Foto: Flávio Carvalho

As duas próximas etapas do treinamento acontecem em 21 e 28/05. Nos próximos meses serão realizadas novas rodadas até que todos os servidores, gestores e colaboradores da Cecierj passem pela formação. O Departamento de Valorização e Desenvolvimento de Pessoas também já programa novas capacitações, com temas como Comunicação Não Violenta e Inteligência Emocional.